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动，找了个合适的说法：“我就想着，有个前辈在，遇到疑惑困难我能去请教一下。李哥可是超一线的天王巨星，让他当我的榜样，这不挺好的吗？”

    看到郁泽这急得想要跳脚的模样，叶炑勉为其难地选择相信对方一回。

    “是挺好的，你和他没有乱七八糟的关系，那就什么都好。”

    叶炑体贴地夹了一块小蛋糕放到郁泽的碗碟上，继续嘱咐道：“在公司里头，做事要有分寸，不要和人走太近，你的身份特殊，个个都想攀着你这根大粗腿。别到时候这个女的说有了你的孩子，那个男的又和你纠缠不清。”

    郁泽：“……”还真有个女的说怀了我孩子(⊙_⊙)！

    小儿子遗留下来的乱七八糟的关系，爸爸也感到很惆怅啊。

    实在不想停留在这愁死人的话题之中，郁泽话锋一转，谈起了传媒公司的制度问题，“就算没有你那两个保镖盯着我，我也不会乱搞关系的。不过你既然谈到了工作，那我可就不得不就九州传媒公司的内部发表一下自己的意见啦。”

    郁泽放下筷子，挺直腰板，脸上尽是不满地投诉道：“我没有经商能力，这一点我承认，这九州传媒公司最终被你成功收购，我也对你感到佩服得五体投地。可是你的后续管理一点都没有跟上，单凭我上班的这些天，我就深切地感受到了公司内部那种官僚主义的气息。上面的高层领导几乎成了一言堂，他说什么，下面就完全照做，他们捧谁就是谁，连个计划书都没有。”

    叶炑饶有兴趣的挑了挑眉，“你说的是你自己吗？”

    郁泽怔了一下，把自己代号入座到被捧之人上，好像确实是这么一回事_(:з)∠)_

    “我说的是管理层的问题，不是我的问题，哪怕他们换一个人捧，状况也是一样的，连计划书都没出来，就不计成本地拼命塞资源bbb……”

    郁泽对此毫不藏私，将自己的一些见解说了出来，尽可能地说的浅显，想尽办法给叶炑提示，希望叶炑能根据自己的一番话激发灵感，从而逐渐形成一套完整的改革方案。

    叶炑越听越心惊，一个大胆的猜想自心底冒出，深邃的双眸一瞬不瞬的盯着郁泽，似有火花在闪烁。

    郁泽的套路很有层次，很隐晦，他没有直接告诉叶炑怎么解决问题，反而抱怨公司的哪些制度不合理，相比起来，其他公司遇到同样的问题又是怎么做的。

    解决问题的办法都是灵活变通，各有利弊的，这些都需要叶炑独自去权衡，去思考，去选择。

    想要当一个好的导师其实是非常难的事情，要授之予渔，而非授之与鱼。

    郁泽一向秉持这样的观念来教育两个儿子。

    一场谈话下来，他只觉比大战三百回合还累，脑细胞都快要不够用了。

    木木呀，爸爸好累啊，只能把你送到这里了，再往前的路就得你自己走啦。

    叶炑依旧目不转睛地看着郁泽，目光专注而情深。

    郁泽在关键点上闭了嘴，拿起桌面上的冰饮料，张开粉红的唇瓣，嗷呜一下含住了吸管，吸呀吸，咕咚咕咚喝了几大口，只觉通体一畅，还打了个寒颤，回头却对上叶炑亮得骇人的双眼……

    郁泽嘴里咬着吸管，疑惑地回视叶炑，口齿不清道：“腻看着窝干什么？要说的都说完啦，窝就是看不过眼，才找你投诉哒。”

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