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    着与专注，以及情动时的面红耳赤，真是叫人受不了。」

    我看着聊天记录的时候，还反复咀嚼了一下。

    他真当男朋友才叫人受不了，整个就是死板的教导主任。

    绫小路也没有在意店员的表情，接过菜单后，直接点了两份豚骨拉面，点完之后又要了一杯红豆抹茶冰。听到是我最喜欢的红豆抹茶冰的时候，我在想要是到时候端上桌子的时候，他说是给他自己的，让我看着他吃。我今天就在他的手机里种点病毒。这种人如果不会疼女孩子的话，是要给教训的。

    “抹茶冰给谁的？”

    绫小路倒了两杯水，一杯放在我面前，一杯放在自己面前。

    “这得看你表现。”

    还有奖惩制度的吗！

    “可以开始说了。”

    绫小路正襟危坐。

    我仔细想了想今天发生的事情，总结道：“我和佐仓没什么事，就是关系更好了一点。”

    “这就是你们抱在一起的理由？”绫小路对我这个笼统的答案很不满意。

    “我喜欢她啊，她那么甜。”我直言不讳地说道，“而且她身上香香的，抱起来又很软，随时扑倒没问题。”

    绫小路的眼眸瞬间就跟凝冰了一样。

    我才从那手感回味过来，一对上他的眼睛，整个头皮发麻。

    “……有问题吗？我和学姐也经常搂搂抱抱的。”

    “我知道了。”

    绫小路似乎想到了什么，食指敲了敲桌面，不给任何人看透他想法的机会，直接说道。

    “下一个问题，期待值管理。”

    “对谁的？什么方向？”

    我是指，我对他呢？还是他要对我呢？

    所谓的期待值管理，就是从人们的期待心理出发，应用在人际关系上的心理策略。

    举个例子吧，如果你父母希望你考班上前十名，你考了年级第一，他们就会喜出望外不是吗？但是如果你夸下海口说，年级第一是很容易的事情，他们就会期待你下一次的表现，但是你下次考了年级第二，他们就会觉得你不够努力。

    “双向。”

    绫小路继续说道。

    “好，那先说你有什么期待吧？”

    我其实觉得这也好，知道对方想要什么。

    期待值管理说难不难，说简单不简单。但最重要的就是要明白对方的心理预期。

    “第一，不要和异性、同性丨交往过密。异性方面，我认为你和三宅关系走得太近了，此外不要和平田班长私下联系。同性方面，也克制你的行为，听说你还会和你姐姐一起睡觉，请懂事一点。”

    “……”

    我怎么就不懂事了

    这是家人关系亲密的表现啊！

    “第二，不要总是回避我，故意忽视我。比如说，会故意回避我的视线，座位总是挑和我最远的，这些都要注意一点。”

    “第三……”

    见到绫小路滔滔不绝地在讲，我连忙给打住。

    “这已经是要求吧？”

    “这是我对你的期待，请你做到以上几点。”

    绫小路用一副工作态度跟我认真讲，为了说明他很认真，他的腰板现在都是直的。通常来说，他说话的时候喜欢肩膀斜着，做出一副状况外的局外人表情。这个时候，他端端正正地继续说：“有时候你的行为让我感到不愉快，尤其是第二点，所以希望尽可能做到。”

 

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