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    王首毅注意观察总裁的表情，发现他开口之后总裁的眉头就瞬间舒展开，当即知道自己赌对了。

    “我看过这个实习生的资料，在学校的时候能力就很出众，几位导师也都肯定她的能力……”

    总裁给了他一个鼓舞的眼神。

    继续说。

    “怪不得才来公司就接到了这么大一个单子，正应了那句话，是人才，不管在哪个领域都会发光。”

    总裁给了他一个肯定的眼神，同时在心里给他竖起了拇指。

    此子聪慧，可堪大用。

    “不过她刚接触本公司业务，一些决策可能不符合行业的标准，我建议多派几个人过去。大方向交给她把握，小细节由那些老人来决定。如此一来，这个项目肯定可以万无一失。”

    其他几个主管你看看我我看看你，有些人还不是很明白，为何一个小小的实习生，用得着人事部的主管替她说好话。

    难道是人事主管的亲戚？

    “你说的这个人我有印象，能力是有，但没经验，确实需要跟那些老人多多学习。”

    直到总裁一句话出来之后，众人才一副恍然大悟的表情。

    原来如此。

    于是，纷纷表示同意，各部门贡献出自己手上的精英，全力支持缔约的项目，还是只做事不争功劳的那种。

    完了之后，几位主管都向王首毅投去感激的目光。

    王首毅欣然接受。

    这种时代，你没有一点眼色，就等着回家给老婆端洗脚水吧。

    第二十七章 还有更爽的你要不要

    各部门新调派过来的人手，完全不像原项目的几人，他们都是得到了主管的各种明示暗示的，自然是要多殷勤就多殷勤。

    很快，姚瑶灵身边就围绕了好多人，她一个眼神，他们就能替她把事情办好。其中有一个是人事主管亲自送来的助理，专门负责姚瑶灵的一切琐事。不管是吃饭喝水倒咖啡，伺候得那叫一个细致入微。

    恨不得她看个文件都替她捧着。

    对于这些人的出现，姚瑶灵只当是上面对这个项目的重视，所以对工作也更加的上心。

    因为有这些人的极力配合，姚瑶灵就多了很多时间来熟悉业务，顺便把缔约以往的合作商研究了一遍。

    终于，新的企划案出炉了。

    姚瑶灵亲自联系了凯文的助理卡诺维，将企划案发了过去。

    F国一直都是高档瓷器的消费大户，而华国作为瓷器大国，却只占了F国需求量的百分之十五。

    为什么呢，因为华国的瓷器民族风格太过浓厚，能接受这种独特风格的人却只占了少数。

    凯文会来华国寻求合作已经是不可思议，他们当然不能一味的坚持自己的风格。

    改变世界这种事情，也得慢慢来不是？

    这些业内精英与行业大师们都太骄傲，总想着不能为五斗米折腰，不能为外邦的喜好而改变本国的风格。

    你想改变别人的想法，你首先要让别人接受你这个人。如果你不能让别人接受你，又上哪儿谈让别人接受你的想法呢？

    所以，他们现在的目标很简单。

    让缔约先接受他们的东西，再慢慢的将本国的文化渗透进去，最终让对方接受我们的风格，甚至以我们的风格为尊崇与高贵的标准。

    企划案传过去已经三天了，缔约方面却一直都没给回复，这让姚瑶灵有些忐忑。

    难

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