重生：回到1991年当首富 第623节 (第2/2页)

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    倒不是说国企的人不行，只是他们思想已经僵化了，守成还行，开拓创新的话确实有点底气不足。

    当然，这是陈江海给出的理由。

    至于分权制衡这件事，陈江海自然不会讲。

    不过，就算陈江海不讲，只要他说出这个想法，岳宏盛肯定也能猜到一点。

    “陈总，关于招聘这一块，你有什么设想？”

    岳宏盛小心翼翼地问道。

    对于陈江海提出的事，岳宏盛现在只会做一个选择，那就是规规矩矩的按照他说的去做。

    绝不打折扣。

    有时候甚至要拿出百分之两百的态度，务必做到尽善尽美。

    陈江海点点头，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。

    首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。

    听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。

    老板这玩得也太大了。

    秋海现在根本就容不下这么多人啊。

    不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点头，默默记下这一点。

    他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。

    当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。

    陈江海继续说道：“这次招聘人员的年龄，一律不能超过四十。”

    听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。

    不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

    而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

    陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

    还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

    俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

    失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。

    因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

    最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

    同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

    让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

    陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

    不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。

    员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。

    可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。

    对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。

    说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。

    陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。

    秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

    只要你肯付出，就绝对会有收获。

    为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？

    为什么要拿出股份来奖励大家。

    为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。

    说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”

    “陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”

    岳宏盛斟酌着字句说道。

    听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。

    “不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”陈江海毫不在意地挥了挥手道。

    其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。

    况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。

    陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。

    秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

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