第4章 (第2/2页)

别友好吧？谁和自家领导没个血海深仇呢？不过也算可以了，你们是不知道销售的风气，司老师他至少不对下属进行人身攻击……”

    “毛哥不是说过吗，司老师早两年就是因为太体恤下属、太实在，才成了麻烦事儿最多、待遇最跟不上工作量的那个。好在忌惮他能力的前副部跳槽了，他们部长才没了顾虑，赶紧把他提了上来。”

    毛哥就是毛康，另一位在技术部成立之初从研发调任过来的硕士，虽然他和梁一晴同样是项目组长，但他在公司就职的年限要更长一些。

    既然话头都递过来了，同席的毛康也就接着说：“我之前在研发做过几个司老师跟进的项目，别的不敢说，司老师确实周全，也不是所有销售办事儿都能让人舒心，有的那就很烦人，对吧，司老师不烦，这跟他是技术出身也有关系。”

    司昊居然是技术出身，我倒是有些惊讶：“司老师也是我们专业的？转行去做销售了？”

    毛康答说：“具体什么专业我忘了，但本科是学我们这行的，毕业干了两三年吧，又回去读了市场营销管理的硕士，再之后就到了我们公司。”

    “管硕啊。”我对司昊的印象再次好了一点。

    “他特别上进。”毛康点头，又叹了口气，“不过司老师今年年末挺不容易的。我们这天坑领域和纯医疗行业不同，技术难有重大突破，资源也有限……就说咱们分公司这边，刨开老板谈的头部业务，剩下的，他一个人每年就要贡献二十个点的销售额！他部门多少销售？上百号人！真够厉害的，要不是念在蒋部长提携，他手上的资源完全够他出去单干。”

    “大环境不好，好多公司年底负担重，就拖时间压付项目尾款，都想挨到明年再掏钱。司老师手上就有这种，不管项目大小吧，只要公司收不到尾款就不能算进他的年终业绩，今年过年……司老师起码少拿这个数吧。”

    我抬眼，就见毛康低调抬起一只手比划，单走一个六。

    同事们聚在一起讨论薪资是公司大忌，但大家又忍不住八卦，只好压低声音眨巴眼：“……六千还是六万？”

    就在我也认为是六万的时候，毛康啧声：“六位数！”

    卧槽！

    大过年的，谁都指望拿了奖金回家快乐，这换我不得气死！

    还只是少拿的部分，那司昊年终总共得有多高啊？

    这个消息无异于惊涛骇浪，把我这个十三薪小垃圾按死在沙滩上。

    我非常共情地替司昊心疼起钱，平复了下心情才问：“司老师多少岁啊？”

    任娜一扬手机，抢答：“问过营销部的家人了，司老师三十三！”

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