重归黄金年代 第404节 (第2/4页)

办公、行政这些岗位倒不是大问题，这些岗位可以在地方招聘，而且管理上也不难，未来会由销售公司总部和集团资产管理部、行政部进行联合管理，分公司方面只是日常工作安排，人员招聘后趁年底期间统一来总部培训两个月就能上岗。”

    “但关键还是经理和业务人员的组成，我们是销售公司，主要的工作任务也是以销售为主。按照目前的报名人数，充其量也就是满足一个销售分公司经理人员的岗位需求，至于业务人员根本不足。”

    “销售工作和其他工作不一样，需要一定的实际经验和能力，不是新人马上就能上手的。按照之前的配备是以老代新，至少保证一个分公司有足够的成熟业务团队，可现在这样子……”孙耀良苦笑了下，无奈地摊开双手。

    第779章 酒味

    宋援朝没有说话，继续等着他往下说。

    他和孙耀良是老同学老朋友老同事，非常清楚孙耀良的做事风格，他既然来找自己恐怕已经心里有决定了。

    “还有一个问题，就是报名的人中主管级别的比例太少，大部分都是普通的业务员，而且还是后来进入销售公司的业务员居多。”孙耀良叹了口气，他的意思很明白，老业务员因为干的久，手里的业务量和渠道更完善，一旦去了外地之前的人脉渠道恐怕就要放弃了，一切都需要重头再来，这对于老业务员，或者说业绩比较好的业务员是不利的。

    正因为如此，这些人的主动性不强，而那些业绩相对普通，或者手上人脉渠道少的业务员就不一样了，他们也许觉得这对自己是一个机会，去了外地或许会能改变这个局面。再加上公司又有政策，只要去了外地就能升职，如果继续留在总部的话，凭着他们的成绩根本就比不上那些老人，想升职不知道得等到那年呢。

    可这样一来，就使得外地销售分公司的整体业务水平能力会打折扣，孙耀良需要的是能够独当一面的精英，需要他们在分公司成立后能够迅速打开局面。按照目前的人员结构，他是非常不满意的。

    “这个问题不解决，销售分公司的架子搭不起来。”孙耀良说了这么一句话，接着道：“所以我打算改变一下，先从销售公司总部强行抽调有力量的团队下放到各分公司进行筹建，同时对集团下属各部门、分厂进行内部招聘，看看是否有合适的人员可以使用。”

    “对外招聘，人员到位后的培训需要时间，而且这些人员对于我们公司的情况也不是很了解，从内部进行招聘会省却些这些问题的存在。当然了，对外招聘也是必不可少的，双管齐下很有必要，换句话来说就是先架子搭起来，把事做起来，其他的问题再一步步解决，你觉得怎么样？”

    “你这个抽调人员筹建是长期还是短期？”宋援朝问了一句。

    孙耀良笑了笑道：“名义上当然是短期，这要照顾大部分人的想法，但实际上却看情况再定。如果我直接说长期的话，等于否定了之前的方案，政策朝令夕改不是什么好事，也会给这些人带来压力。”

    “一旦人心散了，这团队就不好带了。不过后面的操作可以变通一下，如果在筹建过程中，有人自愿留在外地分公司干的话，总部这边当然欢迎，你觉得呢？”

    宋援朝哈哈大笑起来，伸手朝着孙耀良虚点几下：“这个办法不错，用实际打消有些人的顾虑，可以试试。”

    “那行，如果你没异议的话我就这样调整安排了。对了，集团内部招聘的工作还得你这边和总经办打个招呼，这个就不是我能管得着的范围了。”

    “你这家伙，你回家和你那口子说一声不就得了，还非得跑我这来绕一圈？”宋援朝笑骂道，要知道总经办是应安妮负责的，孙耀良和应安妮可是两口子。

    “那怎能一样？”孙耀良认真道：“公私分明，这可是公事，你是董事长，不和你说我和老婆私下说算什么？再说了，要是不经你点头我这么操作，你知道后还不得扒了我的皮？”

    “滚你的！”

    孙耀良越说越离谱，宋援朝拿起桌上的废纸团成一团就冲他丢了过去，这小子脑袋一歪就避了过去，嘻嘻哈哈的冲宋援朝挥挥手直接就跑了。

    孙耀良走后，宋援朝想了想打电话把郑国元喊了过来，和他说了下销售公司的这件事。

    郑国元听完宋援朝的讲述后表示对

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