重归黄金年代 第159节 (第3/4页)
投资商的身份再加上地方的关系，给宋援朝弄张飞机票不是什么难事，坐飞机速度快，29号走完全来得及，从时间算下来还比宋援朝坐火车还早些回燕京呢。 既然秦正国已经安排好了，宋援朝也就不再推辞，笑呵呵地答应了下来。 说完这事，秦正国又询问李大琪什么时候可以过来，因为这边马上就要正式开工了，可作为工厂总经理的李大琪却还没到位。 “大琪没这么快过来，腾飞厂那边要正式离职估计得到年底左右……”宋援朝昨天刚和李大琪电话联系过，现在李大琪名义上虽然还是腾飞厂的厂长，可实际上他已经把厂子给交出去了，目前腾飞厂的经营已经逐渐转移给了新来的书记，但考虑到腾飞厂的订单和品牌等问题，上级领导暂时不会放李大琪离开，至少也要等彻底掌控后才能放他走。 别以为领导都是傻瓜，能当上领导的人都不傻，甚至聪明的很呢。 现在放李大琪离开是根本不可能的，对于这样的情况宋援朝有过预料，而事实也证明了这点。 “年底？这么久？”昨天因为秦正国又出去吃喝应酬了，回来的太晚宋援朝也没和他说这事，现在听宋援朝这么一说顿时皱起了眉头。 这边马上就要正式开工了，李大琪是他们定下来的总经理，总经理不到位对于后续的工作不好开展，再加上等宋援朝走后，应彩霞也会去香江，未来很长一段日子里秦正国要鹏城、香江两头跑，根本没太多精力顾及厂子里的事。 第322章 电话 “让张家明先兼任一下吧，沪海那边暂时不放人也没办法，目前也只能这样了。”宋援朝叹了口气说道。 秦正国想了想也只能无奈点了点头，不过接下来宋援朝的一句话让他又提起了精神。 宋援朝告诉他，虽然李大琪目前不能马上过来，但他手下的几个骨干却能先一步来。 昨天的电话里，宋援朝和李大琪对这事商议了下，决定让小七和其他几个愿意来鹏城的骨干先一步离开腾飞厂，尽快赶到鹏城报道。 相比李大琪，小七等人虽是腾飞的骨干，可其重要性在外人看来却没那么醒目。对于领导来说，李大琪才是腾飞厂的重点，只要抓住了李大琪这个人，其他人根本不算什么。 何况，小七他们无论从身份还是地位都入不了领导的眼，在他们眼里这些只不过是些普通职工罢了，哪怕小七是副厂长同样也是如此，副厂长谁干不是干？小七走了反而厂里多了一个领导位子，把这个位子留给自己人不好么？ 就这样，李大琪已经着手批准了小七等人的辞职报告，要知道这个时代辞职是极为罕见的行为，一般来说就算有新的去处也不会直接打辞职报告，因为一旦辞职了，那么就彻底没有退路了。 就像张建国那样，现在的张建国拥有自己的运输公司（车队和腾飞厂剥离注册后的新公司），可从实际来说张建国的人事关系依旧还在老单位，因为张建国办的是停薪留职而不是辞职。 停薪留职，对于下海的人来说算是一条退路，一旦在外面折腾不下去了，那么还有机会回到老单位上班，虽以前的岗位肯定没了，可至少工作还可以保留下来不是。 所以停薪留职又或者长病假，这是改革开放初期许多下海人员的首选，以作为最后的退路使用。这种情况持续了很长一段时间，直到九十年代后因为政策的调整，这样的擦边球行为才逐渐消失。 但小七他们采取的并不是停薪留职或长病假的方式，而是直接辞职的行为，这固然考虑到一旦停薪留职或长病假新来的书记不肯批准，说不定会借此找麻烦影响到李大琪，二来也是小七他们为此表达出来破釜沉舟的决心。 小七在校办工厂的时候就跟着宋援朝和李大琪，这个年轻人虽然没有像宋援朝、李大琪和秦正国那样的能力，更没有商业上的天赋。但小七却是一个做事极踏实的人，而且脑子也不笨，从这方面来说倒和顾杰的性格有些类似，更重要的是小七非常讲义气，知恩图报。 作为一个开拓者，小七的能力不足，可作为一个实际的生产执行者，小七完全可以胜任。所以小七和其他几个骨干的到来完全可以承担工厂运营的大部分职能，有了他们厂子的管理也轻松了许多。 “小七不错，等他来了先让他给家明当副手，至于其他人到时候我会交代家明好好安排。”秦正国是认识小七的，当初搞复习资料的时候他们就打过交道，大家都是熟人，得知小七马上要来秦正国很是高兴。 “正好和你说个事，刚才家明修改后的方案我看过了，其中有些内容……”原本宋援朝今天就要找秦正国好好聊聊，既然他现在自己过来了，宋援朝就顺便和他谈起了交代张家明办的那些事。 宋援朝一边说着，秦正国仔细听着，同时也问了些自己不太明白的问题。对此宋援朝仔细向秦正国解释了几句，秦正国听完后茅塞顿开，连连点头。 “基本情况就是这样，如果没意外的话等明天出来的方案就是最终结果。当然以后随着企业的不断发展，有些细则会有所调整，可这
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