第257章 安静下来的生活 (第1/2页)

    可是要是真的说以人为本的话，恐怕也没那么容易吧？

    云舒淇点头，“没错！”

    “大部分的企业家都做不到这一点。”

    “工作就是工作，利益就是利益。”

    “他永远不会给你保证什么。”

    “只会给你应得的钱。”

    “至于说这个保洁阿姨这种情况，很少有企业会去理会他们的死活。”

    “员工的生死，从来不会放在心上。”

    “住的，吃的，永远都是最低保障标准。”

    “你见过小企业的宿舍没有？”

    “比方说金泠市里那些火锅店和川菜店员工的宿舍？”

    “还有他们平时吃些什么？”

    金锋冷漠点头，“我当然知道。”

    “我以前当过兵，所以清楚，长官根本不是什么厉害人物。”

    “我们吃的住的，虽然谈不上简陋，但也绝对没有那么舒适。”

    “根本和叶氏集团没有办法比较！”

    云舒淇又打了个响指。

    “这就是为什么叶氏可以发展起来的缘故！”

    “我们永远对员工怀有热枕，就会收下一批拥有股份的长期员工。”

    “时间长了，就会有越多的人，把叶氏当做他或者她的家，而不是工作单位。”

    “我们叶氏大厦里有上万的员工都是直接住在叶氏大厦里，或者大厦附近的。”

    “人和，非常重要。”

    “可以让我们叶氏击败一切敌人！”

    听到云舒淇的话，金锋不由得也是第一次高看了叶氏集团。

    能做到这一点的企业真的不多！

    无论发展的多么大，但是真的能以员工为本的企业是少之又少。

    要做到这一点，首先领导团队就一定不能是普通人。

    要有心胸，要有见识。

    领导有了能力，下属未必是好人，拿了好处就会走人，根本不会理会领导层的苦心和心血。

    这又是一条漫长的路。

    想要发展出一个真正以人为本的大企业，这条路可绝对没有那么好走。

    云舒淇最后说：“你不能一直呆在这里。”

    “我对你还有大用！”

    “很不错，其实我见过不少年轻人。”

    “在顺风顺水的时候，他们倒是知道该怎么做。”

    “可是一旦进入低谷，能力就会大打折扣。”

    “因为他们的心静不下来。”

    “总是希望永远都是美好的日子。”

    “职位和薪酬也永远都是高管的标准。”

    “但人生其实大部分时间都是在低谷中渡过的！”

    “耐不住性子的人，能力一定不会很强。”

    云舒淇最后做了总结。

    金锋在五天后要离开这家酒店。

    十万块钱金锋告知高主管，阿姨还了以后，就给所有基层员工分发下去。

    当做奖金发掉，十万块钱对于金锋来说不算什么钱。

    况且这位保洁阿姨三年之内也还不了。

    这个事情要拖到以后了。

    到时候金锋早就已经不知道在哪里高就，这里的事情，也不会再能麻烦的到金锋。

    所以这十万块钱的事情，金锋给高主管打了招呼。

    阿姨还钱以后，给基层员工当奖金发下去。

    做完最后的交接，金锋要离开这呆了整整一年的酒店。

    其实金锋甚至有了一种不舍的感觉。

    无论到哪里，金锋都是那一幅军人作风。

    把这里管理的没有一点瑕疵以后，金锋要离开这里

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