第二百九十四章 依旧霸气的苏一心 (第2/2页)

的，传出去也是一大笑话。”

    一番话，又把董事给讽刺了回去。

    讽刺苏氏的高层都是些不作为的。

    董事脸色明显也难看了。

    “你就别卖关子了，说说你的高见！”董事冷着脸说道。

    “很简单。我给高层的加薪的百分之五到百分之十，是用业绩来换的，也就是说，只要高层达到了业绩，我就给予最高百分之十的奖励。但如果没有达到业绩，按照原有工资的百分之五到百分之十进行扣罚。”苏一心一字一顿。

    一说出来，所有人自然不愿意了。

    苏一心也没有给他们说话的机会，“刚刚苏总的观点，我说了我充分的赞同，但光是口头上的认可，没什么实在的意义，所谓的认同定然是要付出实效的，而我能够想到最能够拉出领导层和员工的差距，甚至体现出领导层之间的差距最好的方式就是，业绩提成。”

    “苏董事长，我们本来就有业绩提成，你现在突然又来一个，不觉得太复杂了吗？我们现在拼死拼活的工作，又给我们这么多的考核，你想过我们的压力吗？”一个高层领导忍不住反驳。

    “每个人都有压力，企业也在面临压力，张总难道觉得，苏氏每年都在降低利润收入把氏压力吗？既然我在承担压力，股东在承担压力，作为我们的顶梁柱的高层，不更应该承担这份压力和责任？！”苏一心字字珠玑，“企业不完全是避风港，有时候也需要大家乘风破浪！”

    “可是……”还有高层想要反对。

    “此事势在必行。如有各位高层觉得不妥或者不认可，可以私下找我亦或者，可以选择离职。苏氏欢迎大家，诚恳的希望大家能够留在苏氏一起奋斗，让苏氏能够有质地的发展。但确实有个别有更好的追求，苏氏也尊重所有人的选择。”苏一心把话说到明处。

    高层们面面相觑，苏一心话说到这个地步，也没有人敢在大会上再多说。

    何况，这几年市场经济确实不好。

    辞职了想要去找到同样的工作同样的薪酬并不容易，重点是一切还得从新开始。

    “关于高位高层的绩效薪酬的重新考核，一周内请人力资源部按照我的要求，将最终稿反馈给我，没有问题，从本月开始实施。散会！”

    不需要征求所有人的意见。

    苏一心霸气的宣布。

    然后，起身。

    离开会议室的时候，苏一心故意走到了苏升荣面前，笑了一下，“爸，接下来了可能就要辛苦你了。”

    一句“爸”，叫得那般故意。

    当着所有人的面，分明就是故意做给他们看的。

    就是让其他人误会，苏一心今天做的绩效改革，其实是和苏升荣商量好的。

    而今天在大会上的针对，就是两个人在一唱一和。

    如此一来，苏升荣也讨不到好了。

    如此一来，很多想要私底下去找苏升荣一起蓄力反对这次改革的人，就也不敢了。

    两全其美！程小澄的惊！捡到大佬的儿子后他竟要以身相许

请记住本站永久域名

地址1→wodesimi.com
地址2→simishuwu.com
地址3→simishuwu.github.io
邮箱地址→simishuwu.com@gmail.com