第一七四章 卑劣手段 (第1/2页)
甄德率比唐浩泽做的更加出色。就在唐浩泽参加学校运动会期间。不少实体媒体报道了51JOB的网络招聘会的成绩。 而那些报道的基本都是参考唐浩泽交给甄德率的底稿做出来的。 报道中夸赞:那是一种汤企业和求职者双方都更加便利的招聘求职渠道。 这些实体媒体的报道,其实是给那些企业看的。 时值毕业季,不少的企业都希望能招聘到一些技术工人或者是储备干部。这些都需要专业学校和高校毕业生。 但是招聘会已经结束了,这又该怎么办? 没关系,报道中充分肯定了上次最大规模的网络招聘会的成绩。最后提到:“这时网络在为方面社会发展和人民生活提供便利的功能的充分体现……目前已经更多的网络招聘会出现,为更多的求职者和企业提供提供求职和招工方面的便利。比如第一个提出网络招聘会概念的圈子网正在组织……” 报道中还提到圈子网企业板块的企业页面有一定的广告作用。 除了实体媒体之外,一些论坛和网络媒体也对此有报道。 网络媒体和实体媒体的报道差不多。 但是甄德率除了找媒体之外,还找到了一些人在论坛发帖子。其中的语调就有点不统一了。 发到论坛的帖子更多是在评价圈子网。 “网络招聘会创意是抢来的?也不看看自己是什么东西。人家先做,而且规模大得多,怎么可能抢你一个小小网站的创意?” “圈子网也就是那个农场游戏挺好玩。其他都不行。” “其实我更喜欢那里的聊天室,专业的人很多。那里不许骂人,比很多网站的聊天室都好。” “不对啊,圈子网早就提出网络招聘会这个创意了。而且之前还发出公告让用户推荐企业入驻求职平台呢。” …… 人们大小论坛突然出现大量那样的帖子。 51JOB的人自然不可能毫无察觉。 他们本来想让人反制的,但马上发现自己网站的新增用户数量剧增。这下,他们也成了这波宣传的受益者,犹豫之后,便也就当作没有看到。 毕竟,还是有很多人不知道有网络求职这种操作的。媒体的报道让更多人知道网络可以足不出户就能给那些公司投简历、找工作。 网上找工作,在这些报道中,很快就被描绘成一种最方便的求职方式。“在电脑前你可以在一天内投下数百份简历。”然后等待回复。 所以那些媒体的报道,让全国很多的求职网站的用户都在增加。 而圈子网花了钱,而且在媒体网络中出现的次数那么频繁,自然是备受关注的。尤其是它在月底时将会举办一次网络招聘会。 招聘会,虽然是网络的。但也是集中招聘,更容易得到回复。想要换工作的人,或者马上要毕业却还没找到工作的学生,自然也愿意花几分钟注册一个网站帐号。 一些人看到要用身份证认证后才能求职,接受不了就离开了。 但一些人却反而认为这更加正规一些。 特别是查看过那些已经入驻的企业页面后,他们发现这些页面比其它网站的介绍更加齐全。一些照片式的广告也能让人对那些企业的实力更能有直观的了解。 每家企业的页面,在后面都有“认证”字样。以证实该企业的真实性。 要知道,传销在这个时候已经蔓延到中国,不少的传销用招聘信息引诱求职者。也有不少人因此受害。 他们还发现圈子网的企业招聘暂时还不能将简历投到企业邮箱。 但是可以将简历投一个意向,等到时间到了招聘会“开幕”之后,简历会自动送到企业的邮箱。 而且投了意向简历之后,可以查看这个职位求职人数,和竞争者条件的分布矩阵。 他们由此判断自己在这个职位成功求职的可能性。如果他们觉得把握不大,可以提前将求职的重点放到更容易成功的职位。 甄德率组织的“水军”给圈子网带来了大量的新增用户。 圈子网每天都能至少有八万的新增用户。这些用户并非都是为了求职来的,因为网路的论坛也在推销圈子网的其它的功能。 一些人是特地来看看的。这些人只要来使用过网站的功能,就有机会被留下来。 也许是因为媒体报道的多了,圈子网的名字也传到了那些企业的耳朵。电话推销组的推销成功率也高了一两倍。 圈子网的企业板块不仅能招聘,实际上还是一个免费的广告。这让那些企业在接到推销电话时,让他们更容易选择入驻。另外也有一些企业,是看到报道后主动申请入驻的。 到了五月十八日。 圈子网的活跃用户数量真正突破了三百万。而入驻的企业也超过了一万三千多家。唐浩泽为了尽快通过那些企业的认证。不得不临时在学校中招募了一些学生帮忙录入企业信息。并进行核对。 而此时,此时甄德率依然在外为圈子网的网络招聘会奔波。 他才去了沪市没两天,就又跑回羊城。他在说服
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