第891章 教导 (第2/2页)

员工知道，目的就是要做到一炮而红，然后也不让任何一个人竞争品牌注意到他们。

    要做到出其不意。

    彭雪一点一点地听着柴进讲的这些东西，心头不停地在震撼。

    尤其是柴进最后说，未来汽车正式开始销售后，彭雪就会被调任到总部。

    然后成为未来汽车的总公司的市场部总裁。

    也就说，她的职位也猛地开始跨进了一大截。

    短短一两年的时间内，她竟然成了一个汽车品牌的市场部总负责人。

    在一两年前，他还在港城那边是一个普通的门店销售员。

    这怎么都让她感觉像是在做梦。

    当然了，这都是他自己努力的结果。

    中浩控股正处在高速发展当中，柴进当时就定了一条死规矩，那就是所有总监以上的管理级别员工。

    坚决不从外面招人，除非是技术型的人才。

    第一，提高员工的积极性，让他们能够看到希望。

    第二，空降兵就算是在原来岗位上再辉煌，那也不过是借助于其他品牌的平台发展。

    每个平台的特点都不一样，就算是他们过来了，也未必能够再创辉煌。

    这是充满了未知性的。

    第三，那就是在忠诚度上，肯定要远远不如他们自己内部提起来的员工。

    更可能是其他品牌派过来的一些商业间谍。

    一旦这种人在他们内部破坏，这会给他们公司造成巨大的毁灭性。

    柴进一直都是这样的观点，除了技术性的人才，只要是人品过关，人不是太蠢，他们都会花很大的力气去培养。m.

    因为能力是可以后天培养的，但是人品这东西，不是你短时间能够改变的。

    他们不花这个力气。

    更何况彭雪的表现非常不错，一年给他们财务贡献了超过了四千万的纯利润。

    而且让他这门店成了奔驰华夏市场的标兵门店。

    这样优秀的员工，柴进一定会大力培养。

    彭雪听了很久后，忽然一阵心里难受，开口说：“柴总，感谢你们，也感谢你们所有人对我的信任，我真的不知道该怎么形容好。”

    “我以前的那些同事们，他们现在还在做着一个普通的销售人员，可短短的一两年时间内，我却……”

    柴进笑着打断说：“这就是新公司的特点，高速发展，一旦只要有人才冒头，肯定会大力培养，提起来。”

    “你好好地思考一年年后的工作，当然了，你也不要以为市场部总裁的工作好做。”

    “你到时候可能压力会很大很大，远不是你这个奔驰小门店所能够相比的。”

    这不是在柴进在危言耸听。

    奔驰是全球知名品牌，都知道这是豪华品牌，而且在全球有一批忠实的客户。

    尤其是华夏，大家都有这样的观念，那就是如果我想要选择豪华品牌。

    肯定就是奔驰宝马，这不用想的，客户都会自己找上门。

    但是未来汽车是个新品牌，还是一个华夏本土品牌。

    想要打开市场，可能会很难很难，到时候彭雪的压力可想而知。南三石的重回1991

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