第874章 我们重视人才 (第1/2页)

    几个人哈哈大笑了起来。

    李志国开口道：“能够来幻彩，是我们的荣幸，我们原本以为我们这些人可能要散了。”

    “现在幻彩愿意给我们这个机会，我们非常珍惜，这点，请柴先生相信我们。”

    “至于业绩这块，这是我们的特长。”

    “我们在摩托罗拉也是经历过了极为残酷的市场考核生存下来的人。”

    “在松下就不用多讲了，那一百多万的手机，全是我们卖出去的，松下并没有给我们什么支持。”

    “这个考核我们接了，要是我们不达标，我们愿意自己主动离职，不用幻彩人事部的同事来开口。”

    柴进心情也很不错，笑着说：“我们幻彩的公司文化一直都是如此，重赏勇夫！”

    “只要你有能力，一个市场部业务员的工资，都可能比一个高管还要高。”

    接着柴进对他们有一个安排。

    日国家和东南亚暂时还没有安排，因为他们在那边的局面并没有打开。

    最主要的是允许出售许可证。

    手机是电子产品，出口到一个国家，肯定要被严格管控，所以他们还需要拿到许可证后才有可能进一步开拓市场。

    最终，这十几个人被分成了两个部分。

    一部分被划分到了俄国。

    还有一部分被划分到了印都。

    这些人全都欣然接受。

    柴进和他们谈好后，并没有在这边停留多长的时间，很快离开了这边。

    所以晚上吃饭的时候，是幻彩人事部的一个负责人。

    幻彩工业园的食堂也非常的丰富。

    当前很多厂家，为了省事，食堂都进行了外包，这就导致了食堂里面的伙食很差。

    但是幻彩从未想过要外包，这是陈妮要求的。

    意思很简单，想让员工吃好点，伙食好点，也能够提升员工的幸福感。

    在饭桌子上，一来二去，他们和这个人事部负责人的关系也走得很近了。wap.

    李志国实在没人住，于是就问了一嘴：“张总，我想请教一个问题，不知道您方不方便。”

    “当然了，如果不方便回答，您可以不用回答，当做是我没有开口问。”

    这个张总奇怪地望着他：“李总太客气了，直接问吧，当然了，你知道的，幻彩技术上的问题不要问，这点在幻彩是禁忌。”

    “因为那不是市场部员工所要去关心的问题，现在外面环境不太好，幻彩被人给封锁。”

    “所以我们这边对技术保护得很是严格。”

    李志国赶紧开口解释：“当然，我们不会问这个，这个也确实不是我们关心的。”

    “我们就是特别好奇，今天过来和我们最后谈工资的那个柴先生，他在幻彩到底是什么身份？”

    '我们手下说，以前在报纸上看到过柴先生以幻彩公司顾问的身份出现过。'

    “我认为柴先生的身份，远远不止一个公司顾问这么简单吧。”

    这个人事部负责人张总哈哈大笑着说：“算了，其实和你们说也没有任何问题，毕竟你们也是幻彩的人

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