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控制,很多老师也没办法去控制,那么这场培训最有意义的部分便是最开始时的学生心理分析了。 各个教师按照这些心理分析,自己去调整自己的日常教学工作。 当然了,虽然有些东西没办法去改变,但对来听课的这些老师们来说,收获还是挺大的。 老师这个群体是看资历的,越是年纪大的,往往越看不起这些毛头小子,数十年的教学经验,早已成为他固定的职业模式本身。 一开始没怎么看好元嘉的老教师,也不由地按他的话思考了一番,元嘉看起来年纪不大,对问题却看得很是透彻。 散会之后,元嘉跟王主任到办公室签了个字,王主任亲自送他出来。 “元老师今天的课讲得很好,我们都感觉收获挺大的。” 王主任的表情也是有些无奈,想说什么的,欲言又止。 元嘉能猜到她想说什么,无非是学习压力自然要给,还是得看成绩说话,比起学校的业绩来,心理健康真的只是挂在口头上的东西而已。 他也知道,这次的心理培训更多的只是走个形式而已,教学过程必要的形式,甚至元嘉讲得很差都没关系。 关键是元嘉讲得挺好的,她也听进去了,所以王主任才会有这种纠结的神色。 元嘉笑了笑道:“只是分享了自己的一些拙见而已,王主任您从事教育行业多年,自然比我更清楚在教育这行里,永远不可能有最优的方案,过去、现在、将来都不可能有,只有不断地实践尝试,再不断地改进,才是最合适的教学模式。” 王主任愣了愣,越加觉得元嘉仿佛能看透别人在想什么似的,他这番话也正好说在王主任的心坎上,既抬了她一手,又安抚了她不必为现在的教学模式而自责或者发愁什么。 教育和医疗永远是难题,任何从业者都得有心理准备。 “元老师真是会说话,你开车来了吗?我送你吧?” “没事,王主任您先回去忙,有问题咱们随时联系。” …… 这会儿时间还早,元嘉没有回家,而是打了辆的士回到咨询室里。 无论是面对个案咨询,还是像这样的培训讲课,事后他都会做过程记录以及总结。 这是读书时就养成的习惯,一开始觉得很累很麻烦,但成为习惯之后,哪次不做一下记录和总结,就感觉这个过程白做了一样。 重新把过程复盘一遍,每个关键点都记录下,就自动地在脑海里深深印住了。 这两天也把论文整理好了,元嘉登录上心理学报的官网,把稿件投了出去。 整个投稿的周期很长,初审、外审、退修、编委会、发稿、组版,其中外审和退修可能会反复出现,顺利见刊起码也得四五个月时间。 投稿成功后,元嘉会收到一个稿件编号,可以通过编号来查询稿件进度。 第二篇论文稿子的话,元嘉打算写关于情绪载体的研究,这个课题内容很大,每一部分的内容都可以单独出来做一篇论文。 比如‘画解情绪’‘音听情绪’‘触感情绪’等等。
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